科技日?qǐng)?bào):打通技術(shù)成果轉(zhuǎn)化堵點(diǎn)
來(lái)源:admin 發(fā)布日期:2023-09-05 瀏覽:735科技日?qǐng)?bào)打通技術(shù)成果轉(zhuǎn)化堵點(diǎn)
作者趙晨系北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)、教授,周錦來(lái)系北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士生
將青年科技人才的科研成果、技術(shù)創(chuàng)新或發(fā)明發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的產(chǎn)品、服務(wù)、商業(yè)化項(xiàng)目或其他實(shí)際應(yīng)用,從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)或市場(chǎng)價(jià)值,這對(duì)于發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的溢出效應(yīng),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展均具有重要意義。然而,青年科技人才成果轉(zhuǎn)化在管理制度、配套資源與激勵(lì)機(jī)制等方面仍存在堵點(diǎn),致使青年科技人才科技成果轉(zhuǎn)化的數(shù)量與質(zhì)量均亟待提升。為此,應(yīng)通過優(yōu)化管理制度、加強(qiáng)資源配套和完善激勵(lì)措施,為青年科技人才提供更好的成長(zhǎng)環(huán)境和條件,激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情,推動(dòng)其科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。
優(yōu)化管理制度,精簡(jiǎn)科技成果轉(zhuǎn)化流程
目前,部分高等學(xué)校、科研院所、國(guó)有企業(yè)對(duì)青年科技人才實(shí)行較為嚴(yán)格的管理制度,這導(dǎo)致他們面臨繁瑣的審批流程和短期目標(biāo)約束。針對(duì)這一堵點(diǎn),建議基于《若干措施》的總體框架,實(shí)施靈活的項(xiàng)目管理,為青年科技人才提供更大的決策自主權(quán),允許其根據(jù)研究的進(jìn)展和實(shí)際需求調(diào)整研究方向和資金使用。此外,可鼓勵(lì)青年科技人才與產(chǎn)業(yè)界進(jìn)行深度合作或自主創(chuàng)業(yè),相關(guān)政策應(yīng)簡(jiǎn)化青年科技人才與企業(yè)合作的程序,并為其提供易于操作的技術(shù)轉(zhuǎn)移和商業(yè)化流程。建立和完善必要的技術(shù)和商業(yè)化支持體系,為青年科技人才提供一站式的服務(wù),并覆蓋從技術(shù)研發(fā)到市場(chǎng)應(yīng)用的全過程。 最后,簡(jiǎn)化技術(shù)轉(zhuǎn)移程序,從專利申請(qǐng)到技術(shù)許可的流程,應(yīng)盡可能地減少繁瑣環(huán)節(jié),確保技術(shù)成果能迅速、高效地轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品或服務(wù)。 加強(qiáng)資源配套,為科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造條件 科技成果轉(zhuǎn)化需要充足的資源支持和良好的環(huán)境條件。部分青年科技人才在實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、研究場(chǎng)地等方面面臨資源短缺的問題,導(dǎo)致他們?cè)诳蒲羞^程中經(jīng)常受到限制,無(wú)法充分發(fā)揮自己的潛力,實(shí)現(xiàn)研究目標(biāo)。而且,部分青年科技人才所在單位對(duì)于科技成果轉(zhuǎn)化的服務(wù)保障不足,如對(duì)接產(chǎn)業(yè)界的渠道較為有限,缺乏必要的技術(shù)轉(zhuǎn)移和商業(yè)化培訓(xùn),以及相關(guān)的法律和知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢。針對(duì)這些問題,首先,我們需要重視并加強(qiáng)科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為青年科技人才配備更先進(jìn)的研究設(shè)備和工具。此外,政府和相關(guān)企業(yè)應(yīng)考慮建立孵化器和技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺(tái),為他們提供資金援助、法律指導(dǎo)等全方位支持,確??萍汲晒軌蚋樌刈呦蚴袌?chǎng)或?qū)嵺`領(lǐng)域。 接下來(lái),我們也應(yīng)搭建多種科技成果轉(zhuǎn)化路徑,鼓勵(lì)青年科技人才通過如專利授權(quán)、股權(quán)合作或?qū)W術(shù)企業(yè)合作等方式加速創(chuàng)新成果的實(shí)踐應(yīng)用。而在轉(zhuǎn)化的最后一環(huán),即商業(yè)化實(shí)踐階段,高校和研究機(jī)構(gòu)不僅要向青年科技人才傳授商業(yè)知識(shí),更應(yīng)實(shí)際參與,助力青年科技人才打造具備商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)。 完善激勵(lì)措施,提升科技成果轉(zhuǎn)化動(dòng)力
盡管過去我們已經(jīng)進(jìn)行了許多改革,但針對(duì)青年科技人才的激勵(lì)措施仍有提升空間。應(yīng)在《若干措施》的指導(dǎo)下,構(gòu)建一個(gè)既符合科研規(guī)律又具有吸引力的分配制度。例如,可以考慮實(shí)施分階段獎(jiǎng)勵(lì),在研究項(xiàng)目的不同階段給予科研人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)他們?cè)诿恳浑A段都保持高度的工作熱情。
除了上述的直接激勵(lì)外,還應(yīng)完善成果轉(zhuǎn)化的收益共享機(jī)制,探索股權(quán)激勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)共享或收益分成等模式,確保青年科技人才在成果轉(zhuǎn)化成功時(shí)能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。此外,為了增加青年科技人才創(chuàng)新成果的社會(huì)影響力,我們還需加大宣傳力度。除了傳統(tǒng)的媒體推廣外,還可以考慮與社交媒體、專業(yè)平臺(tái)和行業(yè)論壇合作,定期發(fā)布青年科技人才的研究進(jìn)展和成果亮點(diǎn)。同時(shí),通過組織公開的科普講座、科研成果展覽和學(xué)術(shù)沙龍,更直接地讓社會(huì)大眾了解和認(rèn)可他們的努力與貢獻(xiàn)。
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